区分培训举办单位和承办单位
培训举办单位的职责
培训对于企业发展和员工个人职业发展都具有重要意义，因此在进行培训时需要确定一家负责举办培训的单位。具体来说，培训举办单位的职责包括：
1.确定培训目标
企业在进行培训之前，需要明确自己的培训目标。这可能涉及到提高员工某种技能，改善工作效率或者提高企业的整体业绩等。培训举办单位需要与企业合作，确定最具实用性的培训方案，帮助企业达成目标。
2.组织培训课程
培训举办单位需要组织或者与其他机构合作来提供相应的课程和培训内容。在确定这些内容时，需要考虑到企业和员工的具体需求，并确保内容与培训目标之间的相互关联。
3.提供培训材料
培训材料对于课程的学习和理解非常重要。培训举办单位需要提供相关的材料，如课本、手册、讲义等，以便员工能够在课程之外进行深入的研究。
承办单位的职责
另一方面，承办单位的职责则更多的体现在如何提供优质的培训服务，确保培训的顺利开展。具体来说，承办单位的职责包括：
1.会场布置
承办单位需要负责会场的布置和设置。这包括会议室、投影设备、音响设备、白板、茶水等一系列所需设施的配置，以确保会议能够在良好的环境下进行，同时为参会人员提供良好的体验。
2.接待服务
承办单位还需要提供接待服务，为来访的培训学员提供相应的接待。这包括在会场周围安排接待员工，为学员提供帮助和服务。另外，还包括提供餐饮服务，在会场周围提供合适的饮食和用餐环境。
3.联络协调
承办单位需要联系和协调各方面事宜，比如与举办单位商定培训日程、对外公开相关措施等等。在培训过程中，承办单位还需要确保培训顺利进行，及时响应可能出现的问题，并调整相应措施。
总结
如今，随着培训需求的不断增加，培训举办单位和承办单位的角色已经越来越明显，只有明确分工和职责，才能达到最好的培训效果。因此，企业在选择培训服务时，需要了解不同机构在培训中扮演的不同职责，并做好合作预期和沟通，切实提高个人和企业的培训效益。
