劳资员岗位职责概述
第一部分：资料管理
资料整理
协助公司主管部门整理企业资料，包括各类合同、证照、人事档案、工资单、银行对账单等资料的汇总整理，确保资料的安全性、完整性、准确性。
资料管理
建立企业档案管理系统，确保企业档案信息的准确性、完整性和安全性。 执行企业档案管理工作，包括各类企业档案信息的维护、更新、归档和管理。确保企业档案的存储、利用和保密。
第二部分：劳动法务
劳动合同
协助人力资源管理部门实施劳动合同管理工作，确保公司与员工之间的合作关系的合法性。 协助人力资源管理部门审核各类劳动合同、协议合同的条款，确保合同、协议的合法性。
员工手册
协助人力资源管理部门编写和更新员工手册，确保员工手册合法和有效。
第三部分：员工福利报销
员工医疗报销
审核员工提交的医疗费报销单据、发放或返还各项医保费、医疗保险补充保险费等，确保医疗保险制度的有效实施和员工医保福利费用的合法性。
员工定期体检
负责员工定期体检的组织以及体检费用的核算、支付管理工作。确保员工定期体检工作的开展和费用支出的规范与合法性。
以上是劳资员岗位职责的基础概述，劳资员作为企业行政管理的核心，需要细心、耐心、负责的态度去处理企业的内部事务，以保证企业管理运作的效率和精度。
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