如何写一份合适的加薪申请理由
千方百计提高工资水平是每个员工都在追求的目标。而作为一个职业人，向上爬的终极目标就是薪资晋升。但是，如何才能让你的上司正确地理解你的期望？如何才能写出一篇合适的申请理由，既能凸显你的价值又不会让人感到拍马屁？本文将介绍三个要素，帮助你写出一封让上司无法拒绝的加薪申请信。
表现突出需要关注
很多人进入一个公司，并不会立刻成为领导层眼中的明星。如果你想要得到上司的关注，就必须展示你的价值所在。这里有两种有效的方式：
1. 展示你的成果
人们对实际的业绩都有一种特别的情感反应，展示你最近的一些成果或者你优越的工作业绩是非常有效的方式。在你申请加薪之前，先给你的上司展示你的表现超出了岗位职责的范畴，你取得了怎样的成绩。展示出真实的数据支撑和成功案例一定能给你加分。
2. 赞扬他人
在一些公司文化中，向上褒奖通常会被看作是一种低效或者虚伪的策略，但是如果你能够正确的表达出你对同事或者领导的赞赏，这其中也许包含着开始铺垫的机会。如果你主动帮助了别人的项目或者比较不喜欢的工作，上司也许就会认为你是一个对整个团队都负责的人员。
理解公司组织文化、薪资结构和目标
首先要知道关于加薪的决策基本上都是由人事部和上司一起来完成的，所以要想申请到加薪，你最好要具备公司的总体结构文化、组织层次和薪资总体结构等信息。这将使你更好地为自己的价值加持铺平道路。
1. 公司组织文化
许多公司都有自己的文化和价值观，要想让自己的加薪申请更加受欢迎，你需要知道公司要求什么。你的作为是否契合公司价值观和文化？不要让你的加薪申请变成与公司文化背道而驰的行为。
2. 组织层次和职级
职业晋升和涨薪都与公司职级结构息息相关。你是否正处于一个可以升职或者加薪的位置？如果你还没有做好全面的准备，升职和涨薪就只是一纸空文。
3. 薪资总体结构
除了行业标准等外部参考，你还需要知道你所在公司薪资结构如何。自己的薪资与同类别岗位相比情况如何？如果了解了公司内薪资结构，你会对自己的加薪额度有一个相对准确的估算。
找到真正的渴望点并尝试与其对话
申请加薪并不代表你要把过去的工作经历全盘罗列出来，剖白的过去并不能为过去不着凉。申请加薪应该体现出未来，即展示自己的理念并决定自己真正渴望的是什么。以下是如何做到这一点的两种方式：
1. 展示你的野心
你的领导应该看到你对成功的渴望，不仅在于你的成绩和业绩，而且还可以放眼未来。你对你的目标有什么计划？你是否具备实现这些计划的能力？在加薪申请中，展示出对成功的激情和野心非常有用。
2. 明确你的抱负
告诉你的上司你的职业目标和你希望被如何看待，可以帮助你建立自己的价值观，并更好地展现自己的信心。这种方式可以给你的上司对你的未来而不是现在的潜力和价值提供温馨提示。
这就是一份完整、透彻、可行的加薪申请理由。但你需要明白，加薪不是一蹴而就的过程，你需要在自己的职业生涯中不断积累成就和经验，展示自己的价值。最后，祝愿你能早日升职加薪!
