员工开除通知-合法开除是否需要支付工资
开除通知书:
尊敬的XXX，您好！
因为您在工作期间不仅没有完成公司交代的任务，而且也没有在办公室履行好您的职责。您的这种行为对工作效率产生了不利的影响，也对公司的收益造成了很大的损失。鉴于此，我们不得不对您进行开除处理，我们已经使用正式程序完成此过程，并通知您在可接受的时间内离开公司。
员工开除不付工资是否合法:
第一:开除罪状必须是可以证明的
开除员工应有正当理由。如果公司不能提供足够的证据来证明员工有过失，而却将员工开除了，那么，员工就有机会争取机会使公司为开除他们而付出代价。一般的观点认为，如果公司不能提供足够证据支持开除决定，那么，公司在开除员工之后不需要为员工支付工资。
第二:法律规定的原因
在一些国家，法律规定当员工被公司开除的时候需要支付工资。比如说，美国的劳工法律规定，员工要求在离职的时候支付未领工资、假期工资、加班费等，以及被迫离职的员工可以要求取得赔偿。
第三:员工的合同条款
员工共同签署的雇佣合同上一般会有条款或者保证书规定，公司如开除员工则需要支付工资一段时间，这段时间可以是几月或者几周。
如果公司在开除员工之前，遵照程序，包括公平、公正地对待员工，且确保有足够合法的证据证明该员工的过失，那么就可以不支付离职员工工资或相应的赔偿金。
如果公司未严格遵守程序或因没有足够证据而开除员工，或者公司在员工离职时将工资福利等违法抵扣，那么，员工有权利对公司提起法律诉讼，要求获得应有的赔偿。
最好的方法是employer遵循所有的劳动法规，保证程序公平，并且给员工一个机会来解决问题，这样可以使得员工离开公司的时候心情愉快，而企业的形象也不会受到太大的损害。
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