最新劳动法律政策出台，用法保障你的权益
一、加强劳动保障，实现合法权益
1.改变用人单位拖欠工资的现象
自2019年起，全国法院实行工资拘留令来解决用工单位拖欠员工工资问题。工资拘留令是根据最高人民法院制定的指导意见实施的：仅提供劳动能力而未得到合法收入的，有权向法院申请实行工资拘留令。该政策大力维护了员工的合法权益。2.建立失信人员黑名单，打击欠薪行为
最高人民法院提出建立失信人员黑名单，拒不履行生效法律文书人员将加入此名单，以实现全员可信全员失信的目标。提出失信人员黑名单对于打击欠薪行为起到积极作用。二、推进劳动合同制度改革，稳定用工关系
1.推进正式工合同化
《意见》提出稳定劳动关系，推进正式工合同化的相关要求，采取更加有效的措施推进其落地实施。为员工和用工单位提供了更好的用工环境和保障体系。2.加大违法招用临时工处罚力度
新《劳动合同法》加强了对雇主招用临时工的管理。招用临时工需遵守劳动法规，否则面临相应的处罚。三、加强就业歧视监管，促进平等就业机会
1.加强就业歧视监管
最新劳动法律法规对于就业歧视情况提出了明确的规定，建立对于就业歧视的专项检查组，加强对于歧视现象的监管力度，为员工提供平等就业机会。2.关于女性就业的保障
反歧视保障方面，就业歧视向来是一个比较严重的问题。目前，对于女性用工方面，加强了女性就业的保障，号召各种用工单位落实生育保险、计划生育奖励、女职工特殊劳保应急救助等保障措施。这一措施为女性用工方面的保障和平等就业提供了有力的保障和支持。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至：3237157959@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
