为什么Adjunct教授及其失落感
身份的问题
Adjunct教授是指没有永久职位的教授。他们没有稳定的薪水，缺乏对课程的掌控能力，并且往往没有参与教学决策的权利。
即使是在教授一个或两个班级的情况下，Adjunct教授也必须把课程和评分标准与其他教授保持一致。在某些情况下，这使得对自己的教学才能没有信心的Adjunct教授感到，他们感到他们不能得到自己辛苦的劳动的回报。
薪资问题
Adjunct教授的薪水往往很低，镜像了直接与他们无法获得永久职位相比的以前的工资缩水情况。
在某些情况下，这只是原始薪水的一小部分。经常会发生这种情况：Adjunct教授会辛苦地教授课程，但由于人数不足，他们的课程数量不够。
这使得Adjunct教授很难获得适当的经济支持，导致生活质量下降。
失落感问题
失落感通常是Adjunct教授身份问题和薪资问题的结果。
对于Adjunct教授来说，他们没有永久职位的稳定性是一个大问题。他们可能因为各种原因而无法再次承包课程，当课程数量不足时，他们的工作收入可能不能得到保障。
失落感的“悖论”是，在很多情况下，Adjunct教授是教授中最有能力的。
他们很可能拥有与其他职业教师相当的能力，但是他们的职业生涯却因他们的身份而不得不承受惨痛的打击。
结论
学术尤其是高等教育必须面对Adjunct教授失落感这一问题，并在对他们处理中给予重视。
学校和大学应该考虑增加他们的永久教授数量。
此外，考虑到Adjunct教授的教学能力和经验，学校应该给予他们某种程度的决策权和更高的工资，以便他们可以获得公正的回报。
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