如何写好机械制造网上招聘内容
第一段：了解招聘岗位和招聘对象
选择合适的岗位名称
招聘岗位名称直接关系到候选人对岗位职责和要求的理解，因此在起岗位名称时需要考虑到精准描述，避免了解误区。应该根据岗位具体职责和所需能力，选择合适的岗位名称。如果不确定具体职责，可以问一下相关岗位员工。而岗位员工的描述也可能会让我们进一步了解岗位职责和所需能力。
描述招聘内容中的“招聘对象”
一般情况下，企业需要描述招聘对象的基本要求，如年龄、性别、学历、专业、工作经验、技能等。如果企业直接将岗位对应的要求罗列出来，不仅显得单调而且容易让求职者听起来枯燥。因此，需要在要求外，创造性地描述“招聘对象的特点”或所需岗位对应的“优势人才”。什么样的人才才是企业需要的优势人才？这方面的考虑就需要结合企业的经营方向和长远发展战略。这样的描述对于企业和求职者都有很好的招聘吸引力和匹配性。
第二段：描述企业信息和招聘福利
展示企业优势和品牌形象
企业在招聘过程中，应该在招聘内容中展示出自己的优势和品牌形象。可以从企业的文化、管理机制、在线产品、业务环境等方面展示，提升候选人对企业的好感和认可度。同时，提供企业官方网站链接、谷歌知否、工商文件等资料，让求职者更好地了解企业
描绘企业福利政策，引发求职者兴趣
招聘内容中，企业福利是求职者最为关注的地方。仅仅把福利罗列出来是不够的，大多数企业将福利罗列在个人简历中，并设置“其他福利待遇面议”的方式相对会更吸引。尤其是对于首次招聘的企业，更应该通过福利吸引和拉近与求职者的距离。
第三段：使用动人的语言，强化招聘吸引力
使用具有画面感的语言
在招聘内容的描述中，可以使用一些有画面感的语言，带有一定的形象感染力。如：“企业氛围温馨、员工关系和谐，让每个员工都感受到家的味道。”；“我们有像家一般的茶水间、还有健康的办公环境和丰富的文体活动，让你更快乐地工作。”等。这种语言可以让求职者感到这个企业的温暖和专业，增加他们的好感度。
给予求职者信任和自信
在招聘内容中，需要尽量避免过分强调招聘的难度、竞争和要求等负面影响。而对于求职者本身，需要充分尊重他们的努力和价值。比如，企业可以采用鼓励式的语言，如：“期待你成为我们公司的一员”、 “期待与你相遇，共创美好明天！”等，这样不仅可以让求职者感到自信，而且可以充分展现企业的人性和温暖。
综上所述，作为招聘人员钟常做的最首要的工作就是要把职位描述及其细节写得明确详细，形象生动，让求职者感到兴趣和好感，传达出诚恳和友善的气息，并鼓励求职者积极参加。
